ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДХОДОВ К ВЫЯВЛЕНИЮ СУЩНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И ЕГО ИССЛЕДОВАНИЮ 7
1.1 Обзор литературы и источников об исследуемой проблеме 7
1.2 Интерпретация понятия «управление кадрами» с точки зрения социологии управления 14
1.3 Управление кадрами как система социального взаимодействия: методологический подход к исследованию 16
ГЛАВА II ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ В УПРАВЛЕНИИ КАДРАМИ 24
2.1 Методы исследования определения взаимодействий в управлении кадрами 24
2.2 Выявление особенностей среды, средств и результатов управления кадрами 29
ГЛАВА III РЕГУЛИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В УПРАВЛЕНИИ КАДРАМИ 37
3.1 Модель социального взаимодействия в управлении кадрами 37
3.2 Рекомендации по обеспечению модели социального взаимодействия в управлении кадрами 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 54
ПРИЛОЖЕНИЯ 57
