ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...……..3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ТРЕДОВОГО ДОГОВОРА И ВИДЫ ОСНОВАНИЙ ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ ………………………………………………......………..6
- 1 ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА …6
- 2 ПОНЯТИЕ УВОЛЬНЕНИЯ И ВИДЫ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ………………………………………………..………12
ГЛАВА 2 ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГВООРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА И НАНИМАТЕЛЯ ….….16
2.1 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ..……………………………………………………………………..16
2.2 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ………………………………………………………………..…..25
ГЛАВА 3 ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕЗАВИСИМО ОТ ВОДИЛ СТОРОН……………..………….46
3.1 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РЕЗУЛЬТАТЕ ДЕЙСТВИЙ ТРЕТИХ ЛИЦ ……………………………………………………………………...46
3.2 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РЕЗУЛЬТАТЕ СОБЫТИЙ……………………………………………………………………..…... 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………….…………………………………..60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………….………63