|
Введение……………………………………………………………………......
|
4
|
|
Раздел 1. Теоретические основы оценки персонала в системе управления организацией …………………………………………………………………..
|
6
|
|
1.1. Сущность и значение системы оценки персонала организации…….....
|
6
|
|
1.2. методов оценки персонала…………………………….
|
13
|
- 3. Современные подходы к персонала……………………………..
|
21
|
|
Раздел 2. Анализ системы оценки персонала ООО «Сумата – пит»……...
|
29
|
|
2.1. Организационно – экономическая характеристика ООО «Сумата – пит»………………………………………………………………………………
|
29
|
|
2.2. Анализ квалификационного состава персонала «Сумата – пит»
|
41
|
- 3. Исследование системы оценки персонала «Сумата – пит»……..
|
47
|
|
Раздел 3. Совершенствование системы оценки персонала ООО «Сумата – пит»…………………………………………………………………………
|
66
|
|
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации………………………………………………………
|
66
|
|
3.2. Cовершенствование инструментов оценки и аттестации персонала с использованием новых ехнологий……………………………………………
|
77
|
|
Заключение……………………………………………………………………..
|
86
|
|
Список использованных сточников………………………………………….
|
90
|
|
Приложения……………………………………………………………………..
|
94
|
